Identificar al talento directivo perfecto puede redefinir el rumbo organizacional.
Nuestra agencia de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar CEOs, directores y gerentes que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Líderes que Transforman Compañías
Ofrecemos 2 categorías de búsqueda: Premium y Premium Plus, abarcando roles funcionales y puestos C-Level. Nuestra forma contrastada ha colocado superior a de 500 líderes con +95% de éxito y más de 200 empresas aliadas.
Categoría Premium: Responsables funcionales que permiten que la estructura funcione jornada a diario. Buscamos Director de Finanzas y Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Marketing, Director de Supply, Gerente de Talento People y Gerente de TI. Cada proceso incluye asesoría 360, análisis de fit + evaluación multifuente del equipo reporting, diseño de perfil por capacidades, reposición 4–6 meses y acompañamiento de incorporación 4 encuentros.
Categoría Premium Plus: Roles que deciden el rumbo estratégico. Comprende Gerente General, Chief Financial, COO, Director País Nation Lead, Chief People y Miembro de Directorio. Incorporamos mapeo de clima avanzado, assessment de liderazgo directiva, cobertura 4–6 meses y inducción diseñado de 2 meses con consulta C-Level.
Ruta de Selección Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Análisis exhaustivo de capacidades y del escenario de negocio; reunión estratégica con patrocinadores para acordar el marco final.
02 Búsqueda Activa: Sourcing y contacto directo a ejecutivos de alto rango, usando network de decenas de busqueda de ejecutivos en Chile miles talentos y métodos de headhunting avanzadas.
03 Evaluación Integral: Evaluación funcional, psicométrica y de liderazgo críticas; rondas en cuatripartitas etapas con documentación.
04 Presentación y Acompañamiento: Entrega de finalistas con informes detallados; asesoría integral durante negociación.
05 Integración y Seguimiento: Soporte en la inmersión del líder y monitoreo a tres, seis y doce meses|meses.
06 Evaluación de Resultados: Medición de impacto y satisfacción de cliente y ejecutivo con reportes periódicos.
Por qué somos diferentes
100% proceso manual y personalizado; 60 días promedio de tiempo; 4–6 meses cobertura; evaluación 360º integral; gestión integral en todo el proceso; retroalimentación permanente.
Trayectoria Comprobada
Desde 2003 lideramos headhunting de funciones estratégicos en sector privado y gobierno, abarcar servicios, educacional. Disponemos con 500 líderes colocados, 200 empresas y una métrica de asertividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro compromiso es garantizar un mandato de headhunting confidencial, ágil y de resultado relevante.
Sesión Estratégica para Empresas
Programe su reunión ejecutiva. Incluye: Diagnóstico de dolores de negocio; Definición de rol objetivo; Plan de búsqueda focalizada; Timeline detallado del proceso. Contacto en un día hábil.